Рассказываем о рисках, которые несет неформальная занятость
Напоминаем, теневая (неформальная) занятость – это выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора или осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации.
Таким образом, основными проявлениями теневой занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Риски для работника:
неоплаченные больничные листы и отпуск;
отсутствие доплаты за дополнительную работу;
риск увольнения без выплаты полной заработной платы;
отсутствие права на достойную пенсию;
трудности с получением социальных и имущественных вычетов;
отказ в социальных выплатах при несчастных случаях;
риск не получить одобрение кредита на нужную сумму;
получение займа или ипотеки под более высокий процент.
Чтобы не подвергать себя рискам необходимо пресекать предложения работодателя и заключать трудовой договор.
Если вам выплачивают заработную плату в «конверте» или стало известно о фактах неформальной занятости, вы можете воспользоваться электронным сервисом на официальном сайте налоговой службы «Обратиться в ФНС России», написав обращение в свободной форме. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, местные органы власти и правоохранительные органы.
Напоминаем, теневая (неформальная) занятость – это выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора или осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации.
Таким образом, основными проявлениями теневой занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Риски для работника:
неоплаченные больничные листы и отпуск;
отсутствие доплаты за дополнительную работу;
риск увольнения без выплаты полной заработной платы;
отсутствие права на достойную пенсию;
трудности с получением социальных и имущественных вычетов;
отказ в социальных выплатах при несчастных случаях;
риск не получить одобрение кредита на нужную сумму;
получение займа или ипотеки под более высокий процент.
Чтобы не подвергать себя рискам необходимо пресекать предложения работодателя и заключать трудовой договор.
Если вам выплачивают заработную плату в «конверте» или стало известно о фактах неформальной занятости, вы можете воспользоваться электронным сервисом на официальном сайте налоговой службы «Обратиться в ФНС России», написав обращение в свободной форме. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, местные органы власти и правоохранительные органы.
