Вернуться к обычному виду

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

ИЗУЧАЕМ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 31.05.2017

ИЗУЧАЕМ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Краснодарский краевой радиотелевизионный передающий центр

Дата 15.10.1959 года считается днём рождения Краснодарского краевого радиотелевизионного передающего центра. Приказом Министерства связи РСФСР от 22.10.1959 г. № 434 Краснодарский краевой радиотелевизионный передающий центр введён с 15.10.1959 в эксплуатацию.

Основной вид деятельности – радиовещание и телевидение.

Предприятие создано в целях обеспечения эфирного вещания программ телевидения и радиовещания, развития реконструкции и эксплуатации технической базы, средств связи, совершенствования функционирования сети распространения телерадиопрограмм, формирования единого производственно-технологического комплекса государственных телевизионных и радиовещательных сетей, удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности.

Передающая сеть телерадиовещания Краснодарского края представляет собой обширный планомерно развивающийся инженерный комплекс, позволяющий, несмотря на сложный рельеф региона, обеспечивать высокий процент охвата населения уверенным приемом программ телевидения и радио. В настоящее время в филиале «Краснодарский КРТПЦ» трудится 538 человек, большинство из которых инженерно-технические работники.

Обеспечение охраны труда филиал рассматривает как неотъемлемую составляющую производственного процесса, равноценную с задачами технического характера и способствующую их успешному решению. Сохранение жизни и здоровья работников является важнейшей целью политики филиала.

Указанная цель достигается:

  • осуществлением производственной деятельности в соответствии с требованиями федерального и регионального законодательства в области охраны труда, требованиями отраслевых стандартов и норм;
  • созданием и постоянным совершенствованием системы управления охраной труда, позволяющей минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам личности и общества;
  • осуществлением оценки производственных рисков, связанных с деятельностью сотрудников, разработкой и реализацией мер по их снижению;
  • последовательным привлечением всего персонала к активному участию в работах по охране труда и здоровья, внедрением мер мотивации этого участия;
  • осуществлением централизованного обучения сотрудников вопросам охраны труда для осознанного понимания того, что любая производственная деятельность представляет собой потенциальную опасность.

В филиале создана и функционирует система управления охраной труда (СУОТ), основой которой служит Положение об организации работы по охране труда в филиале РТРС «Краснодарский КРТПЦ». Положение устанавливает политику филиала в области охраны труда, цели и задачи охраны труда, а также и пути их достижения. Положением установлены единая система организации работы по охране труда в филиале, а также трудовые функции, ответственность и полномочия руководства филиала, руководителей структурных подразделений, должностных и других лиц в этой работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Это положение определяет направления, по которым ведётся работа по охране труда, критерии оценки деятельности по этим направлениям, а также критерии эффективности проведения работ по охране труда (СУОТ). Им установлена структура управления охраной труда в виде линейной управленческой функции.

В целях обеспечения безопасности производственного оборудования и производственных процессов, безопасного состояния зданий и сооружений, соблюдения требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов филиала директор филиала определяет своими приказами порядок безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов, порядок организации и проведения всех видов работ, устанавливает классификацию производственных помещений филиала по степени опасности поражения электрическим током и назначает ответственных лиц из числа подготовленного персонала после прохождения обучения и проверки знаний в комиссиях органов надзора или обучающих организациях, имеющих соответствующие лицензии.

С целью реализации процедуры наблюдения за состоянием здоровья работников в филиале разработано Положение о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников филиала РТРС «Краснодарский КРТПЦ».

Для осуществления постоянного контроля производственной среды в филиале:

  • проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и проводится специальная оценка условий труда на тех рабочих местах, где истек срок действия АРМ;
  • осуществляется производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по разработанной и утвержденной Программе в соответствии с которой лабораторные измерения производственных факторов проводятся ежегодно;
  • создана на базе отдела охраны труда нештатная санитарно-техническая лаборатория, укомплектованная приборами для контроля производственной среды, методиками измерений и нормативно-правовой базой.

Каждое производственное подразделение филиала имеет санитарно-технический паспорт содержащий протоколы измерений, а также сведения о нормах, гигиенических нормативах и обеспеченности подразделения санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.

Текущий административно-общественный многоступенчатый контроль состояния условий и охраны труда в филиале осуществляется в соответствии с Положением об организации трехступенчатого контроля состояния условий и охраны труда в филиале РТРС «Краснодарский КРТПЦ». Ввиду того, что существенной особенностью организационно-штатной структуры филиала является его территориальная рассредоточенность, то для осуществления контроля и сбора информации о состоянии условий и охраны труда от удаленных подразделений в филиале разработано и действует Положение о проведении дистанционного мониторинга состояния условий и охраны труда в производственных подразделениях филиала РТРС «Краснодарский КРТПЦ».

Для обеспечения непрерывного совершенствования СУОТ её документация периодически анализируется и, при необходимости, своевременно корректируется. С этой целью в филиале ведётся постоянный мониторинг нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда распространяющихся на работу филиала. Для решения этой задачи в отделе охраны труда установлены электронные информационно-справочные системы «Охрана труда» и «Консультант плюс».

Выполнение процедуры оценки состояния охраны труда и эффективности функционирования СУОТ обеспечивается реализацией всего комплекса мероприятий и выражается в подготовке ежегодного анализа состояния работы по охране труда в филиале содержащего предложения по совершенствованию СУОТ и являющегося источником максимально объективной информации необходимой руководству для принятия обоснованных решений.

Процедура аудита состояния охраны труда в филиале реализуется в результате проведения:

  • внутреннего аудита должностными лицами филиала, специалистами отдела охраны труда и комплексной комиссией филиала в рамках проведения «Дня охраны труда» по программе 3-й ступени трёхступенчатого контроля;
  • внешнего аудита ведомственными комиссиями (Генеральной дирекцией) в рамках проведения общих и целевых проверок;
  • проверок органами государственного надзора.

С целью повышения мотивации персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда в филиале проводится ежегодный смотр-конкурс на лучшее подразделение филиала по работе в области охраны труда в соответствии с утвержденным Положением о смотре-конкурсе на лучшее подразделение по работе в области охраны труда и профилактики производственного травматизма в филиале РТРС «Краснодарский КРТПЦ».

Для организации и координации работы по охране труда в филиале создан отдел охраны труда. Отдел охраны труда осуществляет свою деятельность на основе Положения об отделе охраны труда филиала РТРС «Краснодарский КРТПЦ».

Целью деятельности отдела является недопущение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников филиала.

Организационные мероприятия по охране труда, проводимые в филиале:

  • планирование и финансирование мероприятий по охране труда, подготовка установленных форм отчётности;
  • разработка внутренней нормативной базы по вопросам охраны труда, безопасности производственных процессов и промышленной безопасности;
  • контроль состояния условий труда на рабочих местах, включая производственный контроль соблюдения требований СанПиН с лабораторными измерениями;
  • аудит работы по охране труда в филиале;
  • организация обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • подготовка и проведение лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий;
  • выполнение организационных мероприятий при выполнении работ повышенной опасности;
  • создание совместного комитета по охране труда, комиссии по трудовым спорам, обучение уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета и обеспечение их работы в структурных подразделениях филиала;
  • организация обмена опытом работы, проведение смотра-конкурса на лучшее подразделение по работе в области охраны труда и профилактики производственного травматизма и т.п.

В 2016 году случаи производственного травматизма в филиале отсутствуют.



 

АО «НИПИгазпереработка»

НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством. Офисы компании расположены в Краснодаре, Москве, Тюмени, Тобольске, Свободном и Благовещенске.

За годы работы НИПИГАЗ стал командой высокопрофессиональных специалистов, объединенных одной идеей — созданием качественных проектов, отвечающих современным международным требованиям безопасности промышленных производств, охраны здоровья человека и окружающей среды. В нашем стремительно развивающемся мире знания и  интеллектуальный труд востребованы как никогда, особенно в такой сфере, как нефтегазопереработка и нефтехимия. Вот почему кадры были и остаются ключевым ресурсом организации, которые очень ценятся и стараются развиваться.

Именно поэтому уделяется большое внимание развитию системы менеджмента качества, обучению и повышению профессионализма молодых специалистов и приумножению бесценного опыта старшего поколения.

НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах в нефтегазовой отрасли и нефтехимии (Амурский ГПЗ, «ЗапСибНефтехим», Московский НПЗ, «Ямал СПГ», «Арктик-СПГ-2» и др.).

НИПИГАЗ формирует  социальную политику на основе гармоничного сочетания интересов своих сотрудников, населения региона присутствия, общества в целом и акционеров. Охрана окружающей среды является неотъемлемым элементом Политики в области качества, охраны труда, профессиональной безопасности и охраны окружающей среды.

Интегрированная система менеджмента (ИСМ) заменила существующую Систему менеджмента качества, которая была разработана и сертифицирована первоначально в 2000 году. Впервые АО «НИПИгазпереработка» прошла надзорный аудит по трем международным стандартам - ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2007 в 2013 году.

В компании интегрированная система менеджмента включает в себя три составляющие: менеджмент качества, охрану труда и охрану окружающей среды.

В 2014 году Правительство РФ присудило «НИПИгазпереработке» Премию в области качества, наивысшую награду в области менеджмента качества за достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, а также внедрение высокоэффективных методов менеджмента качества.

В 2016 году в АО «НИПИгазпереработка» прошел надзорный аудит по стандарту ISO 9001, а также Ре-сертификационный аудит по стандартам ISO 14001 и OHSAS 18001. Коллектив Института подтвердил приверженность принципу постоянного улучшения своей деятельности.

Аудиторы Бюро Веритас Сертификейшен отметили заинтересованность высшего руководства в вопросах результативного функционирования и постоянного улучшения ИСМ, высокий уровень профессиональной компетентности персонала, состояния инфраструктуры и технических средств, внедрение программного обеспечения для постоянного мониторинга и управления процессами.

Экологическая миссия института заключается в усилении природоохранных возможностей отрасли и снижении ее негативного воздействия на окружающую среду. НИПИГАЗ является головным российским проектным и научно-исследовательским институтом, занимающимся изучением и решением такой масштабной проблемы, как переработка попутного нефтяного газа. Специалисты НИПИГАЗ постоянно взаимодействуют по вопросам экологического менеджмента с крупнейшими компаниями, общественными организациями и представителями органов государственной власти. При разработке каждого проекта сотрудники института в первую очередь стремятся предусмотреть и реализовать решения по снижению отрицательного воздействия на окружающую среду.

В ряде выполняемых работ по модернизации действующих и проектируемых новых установок институтом реализуются передовые технические решения, обеспечивающие снижение негативного воздействия на экологическую обстановку за счет применения энергоэффективных технологий и энергосберегающего оборудования.

НИПИГАЗ является крупнейшим социальным инвестором региона, реализующим большое количество социальных и экологических акций:

  • «Зеленая школа», «Осенний велоквест»;
  • «Экологический вейк-парк» (в рамках благотворительной программы «Бизнес для экологии»);
  • «Начнем и сделаем»;
  • «Чистый берег»;
  • «Аллея инженеров» (совместно с Министерством природных ресурсов Краснодарского края в рамках года охраны окружающей среды).

«НИПИгазпереработка» стала  победителем конкурса «Лучшие экотехнологии Кубани» в номинации «Вклад в экологическое просвещение и формирование экологической культуры».

По итогам 2015 года «НИПИгазпереработка», признан победителем муниципального этапа краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края.

В январе 2016 года в АО «НИПИгазпереработка» сформировано новое подразделение - Департамент управления охраной труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. В состав департамента вошли специалисты всех обособленных подразделений Института, размещенных во всех географиях.

Для реализации Политики в области охраны труда, профессиональной безопасности и охраны окружающей среды, планирования деятельности по предотвращению или уменьшению рисков для здоровья и безопасности персонала, негативного воздействия на окружающую среду в Обществе формируются соответствующие Цели и Программы.

Цели определяются на основе:

  • идентифицированных рисков в области ОТ и ПБ и экологических аспектов;
  • требований законодательства к качеству продукции и требования ОТ, ПБ и ООС и других применимых требований.

Цели являются измеримыми, утверждаются сроком на один год генеральным директором Общества, в случае необходимости в течение года могут подвергаться корректировке. При этом утверждаются вновь.

В разработке Целей принимают участие представители высшего руководства по ИСМ, владельцы процессов, руководители подразделений, ответственные специалисты в области ОТ, ПБ и ООС. Достижение Целей обеспечивается соответствующими Планами, Графиками, Программами, Показателями, Инициативами и т.д., для которых устанавливаются необходимые действия, ресурсы, ответственные и сроки выполнения.

Мониторинг и измерение показателей операций, связанных со значимыми рисками в области ОТ осуществляется в рамках проведения Дней охраны труда (СТП-114.00-07 положение о проведении Дня охраны труда) и при специальной оценке условий труда (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Для идентификации возможности возникновения и реагирования при инцидентах и аварийных ситуациях, а также для предотвращения и облегчения возможных заболеваний, травм и негативного воздействия на окружающую среду, которые могут быть с этим связаны, в Обществе разработаны соответствующие инструкции, программы, планы ГО и ЧС.

По возможным аварийным ситуациям в Обществе проводятся практические тренировки, направленные на совершенствование  практических навыков персонала по действиям в случае возникновения реальной аварийной ситуации, с последующей их оценкой и разработкой, при необходимости, корректирующих или предупреждающих действий.

В целях выявления всех причин возникновения несчастных случаев, происшествий без последствий, инцидентов, несоответствий в области ОТ, ПБ и ООС, в Обществе установлены и реализуются процедуры учета и расследования данных событий с последующей разработкой и внедрением корректирующих и предупреждающих действий и оценкой их результативности. Расследование несчастных случаев, аварий осуществляется в порядке, установленном законодательными актами РФ.   

В целях предупреждения несчастных случаев, аварий, негативного воздействия на окружающую среду, а также уменьшения обусловленного ими ущерба и устранения выявленных несоответствий в Обществе применяются процедуры выявления несоответствий, разработки и реализации корректирующих и предупреждающих действий.

Регистрация инцидентов, связанных с получением травм (микротравм) осуществляется в журнале при обращении персонала в  Здравпункт. Далее информация об инцидентах передается специалисту по охране труда для проведения расследования, выявления причин возникновения инцидентов и в случае необходимости проведения корректирующих действий. При необходимости, руководителю подразделения даются предложения по недопущению повторения подобных случаев. Все данные (записи) о расследовании инцидентов, их анализе и предпринятых действиях хранятся у специалиста по охране труда.

В Обществе вопросам охраны труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды уделяется первостепенное внимание, следствием чего является отсутствие случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

Все средства индивидуальной защиты поступающие в Общество проходят входной контроль работниками соответствующих отделов. Обеспечение выдачи средств защиты работникам осуществляется в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи  сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Работники Общества обеспечены средствами индивидуальной защиты на 100%.

Все рабочие места Общества прошли специальную оценку условий труда согласно требований ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года.    По результатам проведения работ всем рабочим местам присвоен – 2 класс условий труда.

Организация подготовки и проведения обучения по охране труда и пожарной безопасности проводиться в соответствии с требованиями руководящих документов.

Специалистами Департамента разработана и внедрена система дистанционного обучения работников Общества с использованием автоматизированных средств, непосредственно на рабочих местах.

Для предотвращения профзаболеваний  в здании института работает здравпункт, обеспечивающий первую медицинскую помощь, проведение физиотерапевтических процедур. Долгое время  НИПИгаз реализует программу добровольного медицинского страхования (ДМС) совместно компанией «СОГАЗ». Работники института получают возможность пользоваться медицинскими услугами  сверх тех, что включены в территориальную программу обязательного медицинского страхования. Преимущество программы ДМС - значительная экономия денежных средств сотрудников. Многие медицинские услуги,  которые ранее приходилось оплачивать за свой счет, работники получают за счет предприятия. Также большое значение имеет высокое качество медицинских услуг: в программе ДМС принимают участие современные медицинские учреждения, в которых работает высококвалифицированный персонал.

На предприятии в полном объеме функционирует первичная профсоюзная организация. При поддержки ППО проводится много мероприятий, направленных на профилактическую работу среди работников Общества в целях недопущения производственного травматизма и получения профзаболеваний.


Количество показов: 30
Дата изменения: 01.06.2017 10:48:28

Возврат к списку

Дата изменения: 31.03.2016 16:25

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru