Вернуться к обычному виду

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Коллективный договор - гарант стабильности трудовых отношений 18.05.2017

Коллективный договор - гарант стабильности трудовых отношений

Коллективный договор - это правовой акт, отражающий актуальные вопросы и проблемы конкретного трудового коллектива, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у индивидуального предпринимателя.

В коллективном договоре могут найти отражение взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста уровня цен, уровня инфляции;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • оздоровление и отдых работников, и членов их семей;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор дает возможность не только учесть взаимные интересы работодателя и работников, но так же, в зависимости от финансово-экономического положения работодателя, закрепить установление дополнительных льгот, гарантий, других преимуществ работникам, для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательно. Такие преимущества могут выражаться в виде:

  • установления материальной помощи работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
  • денежного вознаграждения или награждения ценными подарками в связи с юбилейными датами, профессиональными и другими праздниками, а так же за длительный стаж работы в организации (у индивидуального предпринимателя);
  • предоставления дополнительных отпусков, в том числе оплачиваемых;
  • оплаты медицинских услуг;
  • дополнительного пенсионного и медицинского страхования;
  • организации проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.п.

Такое стимулирование должно быть выгодно не только работникам, но и работодателям, так как это способствует сохранению социальной стабильности в организации, улучшению его имиджа, привлечению лучших специалистов рынка труда, что в свою очередь обязательно должно отразиться на росте производительности труда, стабильном и устойчивом развитии организации.

По решению сторон в период действия коллективного договора в него могут вноситься дополнения и изменения, не противоречащие действующему законодательству.

Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодателя.

Представителем работников при заключении коллективного договора являются соответствующие профсоюзы, в случае отсутствия профсоюзной организации, либо ее малочисленности Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения коллективного договора, когда интересы коллектива представляет избранный на собрании из числа работников иной представитель (представительный орган).

Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодатель. В случае поступления письменного предложения о начале переговоров по заключению коллективного договора, вторая сторона в соответствии с требованием ст. 54 ТК РФ обязана вступить в переговорный процесс. В статьях 20, 22 Трудового кодекса РФ оговорены права и обязанности работодателя и права работников по ведению переговоров и заключению коллективного договора.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган, уполномоченный по труду, которым является Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Усть-Лабинского района».

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, на основании Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года №310 «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», территориального трехстороннего соглашения, в целях регулирования социально-трудовых отношений в Усть-Лабинском районе постоянно ведется работа по развитию социального партнерства на локальном уровне.

На сегодняшний день в Усть-Лабинском районе действуют 292 коллективных договора в организациях и у индивидуальных  предпринимателей, что составляет 17,5 % от общей численности организаций. Всего охвачено действием коллективных договоров 15025 человек, что составляет 64% работающего населения района.

Их них 171 коллективный договор заключен в организациях бюджетной сферы,  121 коллективный договор заключен в организациях частной формы собственности.

Интересы работников представляют первичные профсоюзные  организации (54% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (46% договоров).

Также в Усть-Лабинском районе действует 12 коллективных договоров, заключенных в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории муниципального образования Усть-Лабинский район, но зарегистрированных в других муниципальных образованиях, действием таких коллективных договоров охвачено 1774 человека.

Всего действием коллективных договоров, заключенных, как на территории района, так и в филиалах и представительствах организаций, действующих на территории района, охвачен 71 % работающего населения района.

За 2016 год  в 185 организациях, имеющих  коллективные договоры,  работникам предоставлялись дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили  42841800,00 руб., что в перерасчете на одного работника составляет 2695 рублей.

Государство поощряет организации, заключившие коллективный договор. В соответствии со статьями 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на любые социальные выплаты и премии, прописанные в коллективном договоре, а не в других внутренних документах, считается необходимыми расходами и работодатель не платит с них налоги.

Консультацию по вопросам разработки, заключения и государственной услуги уведомительной регистрации коллективного договора можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Усть-Лабинского района» по адресу: г. Усть-Лабинск, ул. Советская, 50, (тел. 8(86135) 4-21-87, адрес электронной почты: trud_ustl@dgsz.krasnodar.ru.


Количество показов: 31
Дата изменения: 18.05.2017 19:06:12

Возврат к списку

Дата изменения: 31.03.2016 16:25

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru